Refactor your Organization

Organisationsentwicklung und Kulturwandel
Die einzige Konstante im Leben ist die Veränderung - damit umzugehen erfordert neue Arbeitsweisen und Zusammenarbeit.

Neue Arbeitswelten brauchen neue Arbeitsweisen

Neue Bedingungen im Markt brauchen bewegliche Organisationsstrukturen, Workflows, Strategien und Technologien. Wenn Unternehmen lernen auf Veränderung zu reagieren, öffnet das neue Perspektiven: für die Produktentwicklung und die Art und Weise, wie Menschen in Unternehmen zusammenarbeiten.

kommitment begleitet Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen.

Zusammenarbeit (neu) entwickeln

Unser Fokus liegt auf der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit zwischen Abteilungen (z.B. IT und Fachbereich) und darauf, Rollen und Prozesse auf die Anforderungen der Kunden und des Marktes auszurichten.

Wir finden gemeinsam mit den Menschen in Unternehmen und Teams Lösungen für strukturelle Schmerzen und unterstützen aus einer systemischen Betrachtung die Bildung einer wirksamen Organisationsstruktur.

kommitment bringt Wissen und Erfahrung ein, um nachhaltige Änderungen und hilfreiche Lernprozesse zu entwickeln, die von der Organisation eigenständig weitergetragen werden können.

Projekte begleiten

kommitment begleitet Projekte durch Coaching von Teams und Menschen in erfolgskritischen Rollen. Gerne übernehmen wir im Sinne eines Interimsmanagement auf Wunsch auch verantwortliche Rollen auf Projekt-, Programm- oder Portfolioebene.

Wir verhelfen so zu mehr Transparenz, um den Fokus auf wesentliche und wertvolle Ergebnisse zu richten und diese durch Priorisierung frühzeitig umzusetzen.

Rollen coachen

Wir unterstützen Menschen, die in einem Team zusammenarbeiten oder bei der Ausübung einer Rolle. Insbesondere Menschen in Führungsrollen begleiten wir im Hinblick auf ihre entsprechenden (Business-) Aufgaben. Gerne übernehmen wir auf Wunsch temporär organisatorische Rollen in einem Veränderungsprozess.

kommitment ist so Impulsgeber für die Verbesserung übergreifender Kommunikation und Zusammenarbeit.

Innovationsformate

Ein Format für die schnelle Identifizierung von Innovationen oder Lösungen für Herausforderung ist der Design Sprint oder unser solutionlab. Wir begleiten Unternehmen und Teams bei der Durchführung sowie der Vor- und Nachbereitung.

Was uns in der (agilen) Organisationsentwicklung wichtig ist:

  • Wir denken Organisationsdesign in Wertströmen - und in Menschen.
  • Wir arbeiten mit Retrospektiven, um zu lernen und die Veränderungen im Unternehmen zu reflektieren.
  • Wir helfen eine Fehlerkultur aufzubauen.
  • Wir wissen, das jede Transformation auch Führungskräfte-Coaching braucht.
  • Wir unterstützen die Kommunikation in Transformationsprozessen.
  • Wir machen Experimente und Workshops, die das agile Mindset erfahrbar machen.