Inspirierendes: Dinge, die wir im Netz gefunden haben.
Interessante und inspirierende Artikel, Interviews und Videos, die wir im Internet gefunden haben und die es wert sind, gelesen zu werden - und die wir mit euch teilen möchten : )
Inspirierendes
Tech company Bolt is permanently embracing a 4-day workweek
Inthis exclusive interview with Fast Company, founder and CEO Ryan Breslow says he thinks other fast-growing companies will follow suit.
Stanford researchers identify four causes for ‘Zoom fatigue’ and their simple fixes
It’s not just Zoom. Popular video chat platforms have design flaws that exhaust the human mind and body. But there are easy ways to mitigate their effects.
Was die »Duschspitze« über die Zukunft der Arbeit verrät
von Sascha Lobo. "...Das dezentrale, vernetzte Arbeiten muss man neu lernen, es unterscheidet sich von der Präsenzarbeit stärker, als man zunächst glaubt. Wer das dafür geeignete Arbeitsinstrumentarium samt der dazugehörigen kollaborativen Praktiken nicht beherrscht, ist schnell abgemeldet."
Investitionen und die Bereitschaft des Top-Managements zum digitalen Wandel nützen wenig, wenn sich in der Mitarbeiterschaft der Mindset nicht mitentwickelt. Mit der IT-Transformation muss die kulturelle Transformation schritthalten.
How we make VS Code in the open - GitHub Universe 2020
Was Arbeitswelt und Affenhorde gemeinsam haben
Gefunden bei Deutschlandfunk Kultur und mit unseren Freunden von Oose: Anders als bei den Gorillas liegen in der Arbeitswelt flache Hierarchien im Trend: Manche Unternehmen verzichten sogar ganz auf Führungskräfte. Arbeiten ohne Chef – geht das?
Schon ein bisschen älterer Artikel von Pawel Brodzinski aus seinem Software Project Management Lean, Agile, Kanban-Blog: super um Slack Time zu verstehen und zu erklären.
Die zehn Systemgesetze sind für uns die Grundbedürfnisse, die in einem System unbedingt eingehalten werden müssen, damit ein System überleben und funktionieren kann. Die zehn Systemgesetze sind nach der Stärke ihrer Wichtigkeit und Wirkung sortiert.
The deep changes necessary to accelerate progress against society’s most intractable problems require a unique type of leader—the system leader, a person who catalyzes collective leadership.
Jez Humble shows how a test-driven approach to both product development and process improvement can enable even large, regulated organizations to harness the creativity of their people.
"Die digitale Transformation hat ein Führungsproblem." Gute Analyse in einem Newsletter der Kollegen von Third Wave, inklusive verlinkter Studien. In einem Satz "Alles ist digitalisiert, nichts ist transformiert."
Three elements define a product: the business, the code and the pixels. Give each a voice in all product decisions. A Dispatch from Airbnb's Design Chief.
Many companies that are facing digital disruption and considering digital transformation look to digital natives for models and roadmaps. But they can learn as much, or perhaps even more, from traditional companies that have embraced and executed digital-induced transformation—some of them even before the phenomenon was well recognized.
Chances are, if you are reading this, you work in the tech industry. Chances are, you are currently, have recently, or aspire to be involved in the creation of a modern digital product. This article aims to give you a deep understanding of the role of Product Design in this process.
Organizations are often run according to "the superchicken model," where the value is placed on star employees who outperform others. And yet, this isn't what drives the most high-achieving teams. Business leader Margaret Heffernan observes that it is social cohesion — built every coffee break, every time one team member asks another for help — that leads over time to great results.