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Digitale Transformation heißt Kulturwandel

Digitale Transformation heißt Kulturwandel.

Wir sprechen Tech, bewegen Menschen und verstehen Organisationen. Unsere Arbeit hilft Unternehmen, das miteinander zu verbinden und eigene Wege für veränderte Rahmenbedingungen zu finden.

So machen wir Strukturen beweglich und Kulturwandel möglich.

Wie wir arbeiten

Portfolio

IT Beratung

Softwarearchitektur und -entwicklung im Kontext von Geschäftsmodell, Organisation und Markt.
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Change Management & Transformation

Veränderung beginnt im Kopf. Und im Management. Wir beraten und trainieren Führungskräfte, sind Management Coaches und entwickeln Digital Leadership. Und übernehmen als Interims Manager:innen Verantwortung.
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Kulturwandel

Die einzige Konstante im Leben ist die Veränderung - damit umzugehen erfordert neue Arbeitsweisen und Zusammenarbeit.
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solutionlab

In Veränderungsprozessen und Transformation geht es um Austausch, Transparenz, Kommunikation. Das braucht mehr als einen 2-Tages-Workshop. Change heißt in einer komplexen Welt: wir kennen den Zustand B nicht - nur die Richtung. Das solutionlab hilft Unternehmen, ihren Weg zu finden.
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Training

Wir bieten regelmäßig Brownbag-Sessions über Zoom und Miro an. Darin behandeln wir Themen, denen wir in unserer täglichen Praxis oft begegnen und die oft missverstanden werden.
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Übersicht

Wir sind kommitment

Anke Nehrenberg
Dr. Johannes Mainusch
Benjamin Wiedenmann
Anna Blume
Sven Röpstorff
Michael Häußler
Jost Künzel
Thomas Böhlefeld
Michael Gallus
Faton Lekaj

kommitment treffen? Hier sind wir unterwegs.

Alle MeetUps, Konferenzen, Events.

Publikationen

Agile Führung: Fürsorge, Fordern und Fördern für sich selbst und andere

Mainusch interviewt Schladebeck

Alexandra Schladebeck erklärt im Interview mit OBJEKTspektrum die Vor- und Nachteile von Pair-Programming und spricht über die Herausforderungen in ihrem neuen Job als Geschäftsführerin des Systemhauses Bredex.
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Hamburg Welcome Center’s Success Story

The Journey of Relocating Internationals to Germany

Rocket Science - Legacy Hardware meets innovative Missions

Mainusch interviewt Carina Haupt

Legacy-Love: Eigendynamik bei der Modernisierung von Legacy-Systemen

Hybrid Working Model at InnoGames

Armin Ziesemer in "Zukunft & Führung" #015

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Inspirationen

Remote Work Is the New Signing Bonus

The Wall Street Journal: Workers are trading jobs, enticed by the guarantee of flexible schedules and continued work from home.
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Neue Räume und virtuelle Lagerfeuer

Stanford researchers identify four causes for ‘Zoom fatigue’ and their simple fixes

It’s not just Zoom. Popular video chat platforms have design flaws that exhaust the human mind and body. But there are easy ways to mitigate their effects.
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Was die »Duschspitze« über die Zukunft der Arbeit verrät

von Sascha Lobo. "...Das dezentrale, vernetzte Arbeiten muss man neu lernen, es unterscheidet sich von der Präsenzarbeit stärker, als man zunächst glaubt. Wer das dafür geeignete Arbeitsinstrumentarium samt der dazugehörigen kollaborativen Praktiken nicht beherrscht, ist schnell abgemeldet."
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Es wird viele CIO-Wechsel geben

Investitionen und die Bereitschaft des Top-Managements zum digitalen Wandel nützen wenig, wenn sich in der Mitarbeiterschaft der Mindset nicht mitentwickelt. Mit der IT-Transformation muss die kulturelle Transformation schritthalten.
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How we make VS Code in the open - GitHub Universe 2020

Was Arbeitswelt und Affenhorde gemeinsam haben

Gefunden bei Deutschlandfunk Kultur und mit unseren Freunden von Oose: Anders als bei den Gorillas liegen in der Arbeitswelt flache Hierarchien im Trend: Manche Unternehmen verzichten sogar ganz auf Führungskräfte. Arbeiten ohne Chef – geht das?
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The Agile C-Suite

To create a truly agile enterprise, C-suite must embrace agile principles.
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Slack Time

Schon ein bisschen älterer Artikel von Pawel Brodzinski aus seinem Software Project Management Lean, Agile, Kanban-Blog: super um Slack Time zu verstehen und zu erklären.
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