Refactor your organization.

Digitale Transformation heißt Kulturwandel.

kommitment treffen? Hier sind wir unterwegs.

Digitale Transformation heißt Kulturwandel. Wir sprechen Tech, bewegen Menschen und verstehen Organisationen. Unsere Arbeit hilft Unternehmen, das miteinander zu verbinden und eigene Wege für veränderte Rahmenbedingungen zu finden.

So machen wir Strukturen beweglich und Kulturwandel möglich.

 

Portfolio

Neue Anforderungen sind Chancen am Markt.

Wir verstehen den Zusammenhang zwischen Technologie, Organisation und Markt. Aus unserer Erfahrung wissen wir, wie Organisationen aussehen, in denen Mensch und Technologie so harmonieren, dass aus veränderten Bedingungen neue Produkte entstehen können. Wir sind Mitgestalter.

Neue Technologien ermöglichen Innovation.

Hochskalierbare Datenbanken, minutenschnelle Deployments, Virtualisierung - Beispiele für Technologien, die es uns möglich machen, unmittelbar auf Marktanforderungen zu reagieren. Die Technologie-Strategie in Abstimmung mit der passenden Organisationsstruktur ist essentiell, um Unternehmen schneller und erfolgreicher zu machen. Wir sind Kombinierer.

Nachhaltiger Erfolg braucht eine neue Organisation - und Architektur.

Unternehmen, die erfolgreich sind, wachsen. Oft muss sich dann die IT-Landschaft anpassen, was Unternehmen erstmal verlangsamt. Außerdem brauchen wachsende Teams organisatorische und architektonische Veränderungen. Eine Lösung: Agile Teams. Wir helfen bei der Planung und Umsetzung und zeigen, wie Unabhängigkeit die Effektivität erhöhen kann. Wir trainieren operative Fitness.

Agile Organisationen sind das Ziel.

Agile Methoden führen schnell zu Erfolgen. Damit Erfolge nachhaltig sein können, müssen die neuen agilen Methoden mit den bestehenden Strukturen verzahnt werden. Solch komplexe Veränderungen müssen sich auch im Management fortsetzen. Wir ermöglichen agile Management-Strukturen und begleiten den gesamten Veränderungsprozess. Wir leben Agilität.

Mehr als Buzzword 4.0

Gemeinsam mit allen Ebenen im Unternehmen gestalten wir die Software-Architektur, Prozesse und Organisation so, dass Veränderungen zu Chancen werden. Wir machen Chancen zu Erfolg am Markt.

Jobs

Warum es uns gibt

Manchmal reicht ein bisschen Veränderung zu ein bisschen Mehr. Und dann braucht es mehr als ein bisschen. Es gibt Zeiten, in denen nur Alles zählt. Heute. Dann braucht es kommitment.

Wir arbeiten für digitale Produktentwicklungsteams, Medien und die Industrie in der digitalen Transformation. Wir meistern Veränderung indem wir Dimensionen verbinden. So erschaffen wir heute gemeinsam Neues für die Welt von morgen. Und übermorgen.

kommitment fühlt sich als Gemeinschaft verbunden durch

Exzellenz

ist unser Erfolgsfaktor für Projekte.

Konsequenz

weil wir risikobewusst handeln.

Respekt

in Offenheit und Solidarität.

Transparenz

für ein faires Miteinander.

Kreativität

für neue Lösungen.

Nachhaltigkeit

weil heute zu wenig ist.

Vielfalt

Weil sie uns belebt und bereichert.

weitere Veranstaltungen
17. Februar 2021
Eine Remote-Friendly Company werden
Dr. Johannes Mainusch
28. Januar 2021
PechaKucha: Zurück in die Zukunft
Jost Künzel
15. Januar 2021
supervisor + Docker: mehrere Services in einem Container
Anke Nehrenberg
23. Dezember 2020
kommitment whynachtsgrüße
9. Dezember 2020
Organisationsentwicklung mit Pizza und Pudding
25. November 2020
Gunter Dueck meets Legacy & Innovation MeetUp: Von Kampfkunst, Lemonade und Digitalisierungsexplosionen
18. November 2020
Globale Konzerne, Corona und Diversität
Anke Nehrenberg
28. Oktober 2020
Gestern noch Führungskraft, heute gleichberechtigtes Teammitglied
21. Oktober 2020
Wie Corona die Digitalisierung beschleunigt
Weitere Inspirationen
23. Dezember 2020
Was die »Duschspitze« über die Zukunft der Arbeit verrät
von Sascha Lobo. "...Das dezentrale, vernetzte Arbeiten muss man neu lernen, es unterscheidet sich von der Präsenzarbeit stärker, als man zunächst glaubt. Wer das dafür geeignete Arbeitsinstrumentarium samt der dazugehörigen kollaborativen Praktiken nicht beherrscht, ist schnell abgemeldet."

(https://www.spiegel.de/netzwelt/homeoffice-was-die-duschspitze-ueber-die-zukunft-der-arbeit-verraet-kolumne-a-bb94b729-736e-4f26-a4e4-a636934cc335?utm_source=pocket-newtab-global-de-DE)

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14. Dezember 2020
Es wird viele CIO-Wechsel geben
Investitionen und die Bereitschaft des Top-Managements zum digitalen Wandel nützen wenig, wenn sich in der Mitarbeiterschaft der Mindset nicht mitentwickelt. Mit der IT-Transformation muss die kulturelle Transformation schritthalten.

(https://www.cio.de/a/es-wird-viele-cio-wechsel-geben,3260958)

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10. Dezember 2020
How we make VS Code in the open - GitHub Universe 2020
6. Juli 2020
Was Arbeitswelt und Affenhorde gemeinsam haben
Gefunden bei Deutschlandfunk Kultur und mit unseren Freunden von Oose: Anders als bei den Gorillas liegen in der Arbeitswelt flache Hierarchien im Trend: Manche Unternehmen verzichten sogar ganz auf Führungskräfte. Arbeiten ohne Chef – geht das?

(https://www.deutschlandfunkkultur.de/hierarchien-in-unternehmen-was-arbeitswelt-und-affenhorde.976.de.html?dram:article_id=462013)

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30. Juni 2020
The Agile C-Suite
To create a truly agile enterprise, C-suite must embrace agile principles.

(https://hbr.org/2020/05/the-agile-c-suite)

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18. Juni 2020
Slack Time
Schon ein bisschen älterer Artikel von Pawel Brodzinski aus seinem Software Project Management Lean, Agile, Kanban-Blog: super um Slack Time zu verstehen und zu erklären.

(http://brodzinski.com/2012/05/slack-time.html)

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5. Februar 2019
Systemgesetze
Die zehn Systemgesetze sind für uns die Grundbedürfnisse, die in einem System unbedingt eingehalten werden müssen, damit ein System überleben und funktionieren kann. Die zehn Systemgesetze sind nach der Stärke ihrer Wichtigkeit und Wirkung sortiert.

(https://www.hanseatisches-institut.de/systemgesetze/)

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5. Februar 2019
The Dawn of System Leadership
The deep changes necessary to accelerate progress against society’s most intractable problems require a unique type of leader—the system leader, a person who catalyzes collective leadership.

(https://ssir.org/articles/entry/the_dawn_of_system_leadership#)

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14. Januar 2019
No boss? No thanks
Far from making them obsolete, the flatter business organisations of today need managers more than ever but in new ways.

(https://aeon.co/essays/no-boss-no-thanks-why-managers-are-more-important-than-ever)

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Weitere Inspirationen

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