Mainusch interviewt Gina Häußge
OctoPrint – das ist mein Projekt!
IT Spektrum sprach mit Gina Häußge, der „Mama“ des 3D-Druckersystems OctoPrint. Mit dieser Open-Source-Software konnte sie sogar schon eine Ehe retten.
Refactor your Organization.
Digitale Transformation heißt Kulturwandel
Digitale Transformation heißt Kulturwandel.
Wir sprechen Tech, bewegen Menschen und verstehen Organisationen. Unsere Arbeit hilft Unternehmen, das miteinander zu verbinden und eigene Wege für veränderte Rahmenbedingungen zu finden.
So machen wir Strukturen beweglich und Kulturwandel möglich.
Portfolio
IT Beratung & Interim IT-Management
Softwarearchitektur und -entwicklung im Kontext von Geschäftsmodell, Organisation und Markt.
Change Management und Transformation
Veränderung beginnt im Kopf. Und im Management.
Wir beraten und trainieren Führungskräfte, sind Management Coaches und entwickeln Digital Leadership. Und übernehmen als Interims Manager:innen Verantwortung.
Organisationsentwicklung und Kulturwandel
Die einzige Konstante im Leben ist die Veränderung - damit umzugehen erfordert neue Arbeitsweisen und Zusammenarbeit.
solutionlab
In Veränderungsprozessen und Transformation geht es um Austausch, Transparenz, Kommunikation. Das braucht mehr als einen 2-Tages-Workshop. Change heißt in einer komplexen Welt: wir kennen den Zustand B nicht - nur die Richtung. Das solutionlab hilft Unternehmen, ihren Weg zu finden.
Training
“Tell me and I will forget, show me and I may remember; involve me and I will understand.” (k_onfuzius)
Design Sprint
Der Design Sprint ist eine effektive Herangehensweise, um Lösungsansätze für konkrete Fragestellungen zu finden und vor allem: sie zu gestalten.
In einer gemeinsamen Arbeitswoche erarbeiten wir ein Ergebnis und überprüfen dieses unter realen Umständen.
Wir sind kommitment
Publikationen
Christopher Blum: Wie Language Tool dank Artificial Intelligence deutlich mehr Grammatikfehler findet
Inspirationen
How Can the Inverse Conway Manoeuvre Help Drive Organisational Change?
The concept of Conway’s Law can also be applied in a reverse manner. For example, having a target architecture in mind, we can explicitly evolve communication structures within the organisations, influence the resulting system, and achieve our planned design.
Tech company Bolt is permanently embracing a 4-day workweek
Inthis exclusive interview with Fast Company, founder and CEO Ryan Breslow says he thinks other fast-growing companies will follow suit.
Remote Work Is the New Signing Bonus
The Wall Street Journal: Workers are trading jobs, enticed by the guarantee of flexible schedules and continued work from home.
Stanford researchers identify four causes for ‘Zoom fatigue’ and their simple fixes
It’s not just Zoom. Popular video chat platforms have design flaws that exhaust the human mind and body. But there are easy ways to mitigate their effects.
Was die »Duschspitze« über die Zukunft der Arbeit verrät
von Sascha Lobo. "...Das dezentrale, vernetzte Arbeiten muss man neu lernen, es unterscheidet sich von der Präsenzarbeit stärker, als man zunächst glaubt. Wer das dafür geeignete Arbeitsinstrumentarium samt der dazugehörigen kollaborativen Praktiken nicht beherrscht, ist schnell abgemeldet."
Es wird viele CIO-Wechsel geben
Investitionen und die Bereitschaft des Top-Managements zum digitalen Wandel nützen wenig, wenn sich in der Mitarbeiterschaft der Mindset nicht mitentwickelt. Mit der IT-Transformation muss die kulturelle Transformation schritthalten.
Was Arbeitswelt und Affenhorde gemeinsam haben
Gefunden bei Deutschlandfunk Kultur und mit unseren Freunden von Oose: Anders als bei den Gorillas liegen in der Arbeitswelt flache Hierarchien im Trend: Manche Unternehmen verzichten sogar ganz auf Führungskräfte. Arbeiten ohne Chef – geht das?